Czas na zmiany. Wszystkie kraje członkowskie UE są zobowiązane do wspierania działań uwzględniających problematykę płci Za kształtowanie równościowej perspektywy są odpowiedzialne nie tylko instytucje rządowe, ale także sektory prywatny oraz pozarządowy. Poszerz swoją wiedzę .

• Różni i równi, różne i równe. Antydyskryminacja w przepisach prawnych.
• Popularyzacja wiedzy na temat specyfiki gender mainstreaming i sposobów jej wykorzystania w zarządzaniu kapitałem ludzkim
• Przynajmniej 40%. Dlaczego warto szukać skutecznych metod zwiększania reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzjnych w biznesie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o równościowym zarządzaniu kapitałem ludzkim, zamów bezpłatną publikacją. „Dolnośląska Akademia Gender” pomoże Ci usystematyzować wiedzę na temat gender mainstreaming. Poznasz między innymi sprawdzone sposoby wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a także dobre praktyki z zakresu przełamywania stereotypów i przeciwdziałania dyskryminacji. Dowiesz się również, z jakich narzędzi skorzystać we wdrażaniu polityki równościowej w życie. Publikacja jest w wersji PDF do pobrania i korzystania w wersji elektronicznej. Gorąco zachęcamy do lektury.

• pobierz poradnik [pdf]